[Hiring] Senior Data Intelligence Analyst @RD Station - Sourcing

Role Description

Seu desafio no time:

• Transformar dados em insights acionáveis que orientem decisões estratégicas de Produto e Engenharia, impulsionando resultados e evolução contínua dos serviços da RD Station.

Suas principais entregas:

• Liderar projetos analíticos complexos, aplicando conhecimentos avançados de negócio, produto e estatística.
• Avaliar o impacto das iniciativas de Produto, garantindo conexão com os indicadores estratégicos da empresa.
• Atuar como parceiro estratégico dos times, gerando hipóteses e identificando oportunidades não óbvias.
• Gerenciar stakeholders de alto nível, construindo relações de confiança e influenciando decisões com base em dados.
• Antecipar demandas do negócio, propondo análises que apoiem decisões antes mesmo de serem solicitadas.
• Mentorar outros analistas, desenvolvendo habilidades técnicas e comportamentais e elevando o nível do time.
• Compreender profundamente a estratégia da empresa e traduzi-la em recomendações orientadas a dados.

Qualifications

• Vivência em empresas SaaS.
• Experiência trabalhando diretamente com produtos digitais.
• Formação superior em áreas quantitativas, como Estatística, Economia, Engenharia, Ciência da Computação ou correlatas.
• Domínio de conceitos de BI, incluindo ETL, manipulação e visualização de dados.
• Proficiência em SQL e uso avançado de planilhas (Excel ou Google Sheets).
• Experiência com Google Cloud Platform, especialmente BigQuery (escrita e otimização de queries).
• Capacidade de transformar dados em visualizações claras, acionáveis e orientadas à tomada de decisão.
• Sólido conhecimento em técnicas estatísticas aplicadas a problemas complexos, como análise de causalidade, correlação, projeções e séries temporais.

Requirements

• Experiência no uso de ferramentas no-code e/ou soluções de IA para resolver problemas reais de negócio, automatizar processos ou gerar insights.

Processo Seletivo

• Aplicação
  • Envio da inscrição;
• Mindsight
  • Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition
  • Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico
  • Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica
  • Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final
  • Conversa final com a gerência para alinhamento;
• Offer
  • Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.