[Hiring] Business Analyst @Stadtwerke München

Role Description

Der Fokus der Tätigkeit liegt auf der Gestaltung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Themen. Hierzu gehören insbesondere:

• Weiterentwicklung von Skill- und Talent-Management-Prozessen
• Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Einführung und Optimierung von Employee Self Services (ESS) und Manager Self Services (MSS)
• Konzeption und Umsetzung innovativer digitaler Lösungen zur Steigerung von Effizienz und Employee Experience

Teilen Sie uns gerne mit, welche Wochenarbeitszeit Sie sich vorstellen. Die Mindeststundenanzahl für die Position beträgt 30 pro Woche.

Wir legen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit — erfahren Sie hier mehr über unsere kulturfördernden Initiativen.

Das können Sie bei uns bewegen:

• Verantwortung für Business Analyse und Requirements Engineering mit Fokus im Fachbereich Personal
• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungskonzepte
• Konzeption und Spezifikation von Digitalisierungslösungen sowie Erstellung von User Stories
• Begleitung der Umsetzung digitaler Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
• Unterstützung von Tests, Abnahmen und Einführungen neuer Anwendungen

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Business Analyse und Projektarbeit, idealerweise im Umfeld von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich, z.B. Kenntnisse von SAP HCM und von SAP SuccessFactors oder ähnlichen IT-Lösungen
• Erfahrung in der Erstellung von Fachkonzepten und Anforderungsspezifikationen
• Kenntnisse in der Prozessanalyse und Prozessmodellierung, idealerweise mit BPMN 2.0 in SAP Signavio
• Erfahrung in agilen und/oder klassischen Projektmethoden, z. B. Scrum

Benefits

• Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung nach Tarifvertrag bei 12 Monatsgehältern und jährlicher Sonderzahlung. Das Gehalt liegt abhängig von Erfahrungen und Kenntnissen in den Entgeltgruppen 10-12 TV-V.
• 30 Urlaubstage jährlich, sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Familiäres Arbeitsumfeld und offenes Betriebsklima
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge (7,75% des Jahresbruttoeinkommens), Vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsbeteiligung
• Vergünstigte Job-Tickets (IsarCard, Deutschlandticket) und attraktive Mitarbeiterrabatte für das JobRad
• Attraktives, bezuschusstes Kantinenangebot SWM Spezial
• Kontingente für Kindergarten- und Hortplätze sowie weitere Betreuungsunterstützung
• Möglichkeit zur Bewerbung auf eine von über 1300 werksgeförderten Mitarbeiterwohnungen
• Mitarbeitertarife für Strom oder Gas

Contact

Für weitere Informationen zum Fachgebiet wenden Sie sich bitte an:

• Katja Scheithauer unter Tel.: +49 89 2361 9462
• Claudia Georgi unter Tel.: +49 89 2361 39172

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Bewerben-Button auf dieser Seite mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der einzuhaltenden Kündigungsfrist.

Job-ID: STD05032

Akquise/Personalvermittlung für diese vakante Stelle ist nicht gewünscht.

Unser Recruiting Team hilft gerne weiter:

• Manuela Reinert | Recruiting | Tel.: 089 2361 5169