[Hiring] Head of Strategic Partnerships @Loyalme

Role Description

Buscamos um(a) Head de Parcerias, estratégico(a), orientado(a) a resultados e com forte visão de negócios para liderar a área e acelerar o crescimento do nosso ecossistema de clubes de benefícios.

Você será responsável por construir parcerias de alto valor com grandes marcas, gerar novas oportunidades de negócio e liderar o time na construção de um ecossistema cada vez mais relevante para nossos clientes.

Se você tem experiência em negociação B2B, desenvolvimento de negócios e visão estratégica, queremos conhecer você!

Responsibilities

• Desenhar e executar a estratégia de expansão de parcerias do clube de benefícios;
• Liderar a equipe de parcerias e estruturar o pipeline de prospecção do ecossistema;
• Prospectar e negociar com marcas estratégicas de grande e médio porte;
• Desenvolver oportunidades comerciais e ações estratégicas com marcas parceiras;
• Acompanhar métricas de performance do time e resultados das marcas parceiras;
• Colaborar com os times de Produto e CS para otimizar a integração das marcas parceiras.

Qualifications

• Experiência comprovada em liderança de times de parcerias, vendas B2B ou Business Development;
• Vivência no segmento de tecnologia, e-commerce, programas de fidelidade ou clubes de benefícios;
• Domínio em prospecção, negociação com marcas e fechamento de contratos;
• Forte visão comercial, consultiva e orientação a dados e metas;
• Excelente comunicação interpessoal e facilidade para construir relacionamentos de longo prazo;
• Autonomia, proatividade, capacidade analítica e senso de urgência.

Requirements

• Experiência no setor em que a empresa atua;
• Habilidades de resolução de conflitos;
• Familiaridade com CRM e outras ferramentas de análise de dados;
• Será um diferencial: experiência com estratégias de Growth Marketing.

Benefits

• Pacote de benefícios: incluindo auxílio alimentação, saúde e creche;
• Plano odontológico;
• Recesso Remunerado;
• Incentivos de bem-estar, com day off no mês de aniversário e em datas especiais (como Mães e Pais);
• Reconhecimento por tempo de empresa, com voucher creditado na carteira corporativa;
• Fornecimento de equipamento corporativo para melhor performance no dia a dia.