[Hiring] Site Manager @SOS Kinderdorf

Role Description

Als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf begleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und machst dich für ihre Rechte und Anliegen stark! In dieser verantwortungsvollen Position bist du eigenständig für die wirtschaftliche Führung und Weiterentwicklung des Standorts von SOS-Kinderdorf in Kärnten tätig. Als Führungskraft bist du aktiv an der Umsetzung unserer Vision, Mission und Strategie im Sinne der von uns begleiteten Kinder, Jugendlichen und Familien beteiligt und gestaltest das Teamwork und die Organisationskultur aktiv mit.

• Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche Führung sowie die strategische Weiterentwicklung des Standorts
• Gestaltung und Umsetzung von Vision, Mission und Unternehmenskultur am Standort
• Steuerung der Programm- und Qualitätsentwicklung
• Budgeterstellung und Verantwortung für den gesamten Standort
• Personalführung mehrerer pädagogischer Leitungskräfte und Mitarbeiter*innen
• Vernetzung mit internen und externen Systempartner*innen
• Standortbezogene Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising

Qualifications

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder psychosoziale Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion, idealerweise im psychosozialen Bereich
• Strategische Managementkompetenz sowie Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Prozessen
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Vernetzungskompetenz
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Veränderungskompetenz
• Interesse und Verständnis für die Lebenswelten von Kindern, Jugendlichen und Familien

Benefits

• Das kollektivvertragliche Monatsbruttogehalt beträgt bei 39 Wochenstunden (inklusive Ruhepausen) zwischen € 4.925,61 und € 5.656,41 zzgl. einer Leitungszulage, die abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter*innen zwischen € 672,33 und € 1.792,58 liegt.
• Vielfalt & Inklusion: Wir fördern Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit! Wir freuen uns auf jede Bewerbung, unabhängig von individuellen Merkmalen.
• Betriebliche Zukunftsvorsorge: Jedes Jahr investieren wir freiwillig in eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für dich, um deine finanzielle Zukunft zu unterstützen.
• Kinderzulage: Als Elternteil erhältst du eine monatliche finanzielle Unterstützung für jedes Kind.
• Unterstützung für Innovationen: Wir ermutigen dich, deine Ideen voranzutreiben, indem wir finanzielle Unterstützung, ein starkes Netzwerk und Coaching-Möglichkeiten anbieten.
• Sabbatical: Wir bieten dir sowohl eine bezahlte Auszeit von 5 Wochen für 5 Jahre Betriebszugehörigkeit als auch die Möglichkeit zusätzlich Zeitguthaben für eine längere Auszeit anzusparen.
• Fort- und Weiterbildung: Wir unterstützen dich finanziell bei Fort- und Weiterbildungen, um deine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
• Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage: An Weihnachten und Silvester erhältst du bezahlt frei. Für Arbeitseinsätze an diesen Tagen gewähren wir entsprechenden Zeitausgleich.

Contact Person

Frau Dipl. Sozpäd. FH Jacqueline Oberauer, SOS-Kinderdorf Geschäftsleitung