[Hiring] SAP Support Consultant @CNT Management Consulting

Role Description

Wir suchen einen Senior SAP Authorizations & User Management Consultant, der die Verantwortung für die SAP-Rollen- und Benutzerverwaltung übernimmt, die Einhaltung von Sicherheits- und Compliance-Anforderungen sicherstellt und Projektteams sowie Audits mit seiner Expertise unterstützt.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich SAP Berechtigungen und User Management in SAP R/3- und S/4HANA-Umgebungen
• Fundierte Kenntnisse in SAP Fiori-Berechtigungen sowie SAP-Sicherheitskonzepten
• Praktische Erfahrung mit SAP GRC, Compliance-Anforderungen, Critical Access Management und Segregation of Duties (SoD)
• Nachweisbare Erfahrung im operativen Support, Incident Management und der Fehleranalyse
• Erfahrung in der Unterstützung von Audits und Compliance-Aktivitäten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten; Kenntnisse der Xiting-Tools sind von Vorteil

Requirements

• L2/L3-Support für SAP-Berechtigungen und User Management in SAP ERP-, S/4HANA- und Fiori-Umgebungen
• Betreuung des gesamten User Lifecycles, von der Benutzeranlage bis zur Deaktivierung
• Konzeption, Pflege und Optimierung von SAP-Rollen, Katalogen, Spaces und Berechtigungskonzepten
• Analyse und Behebung von Berechtigungsproblemen mit SAP Security Tools
• Unterstützung bei Compliance-Prüfungen, Audits, Critical-Access- und SoD-Reviews
• Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams in Projekten, Releases und Optimierungsinitiativen

Benefits

• Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.
• Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.
• Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen: Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (Sportaktivitäten, private Zusatzversicherungen und vieles mehr).
• Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, bezuschusste Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr, Kita- und Restaurantgutscheine.
• Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme: Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).
• Mitarbeitervergünstigungen: Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.
• Aktive Mitgestaltung und Events: Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).