[Hiring] National Consultant: Analysis of Gender-Based Discrimination in Access to Administrative Services in Morocco @UNDP

Role Description

ONU Femmes Maroc lance un appel à consultation pour recruter un·e consultant·e national·e pour la réalisation d’une étude approfondie sur les manifestations de la discrimination fondée sur le sexe dans l’accès aux services administratifs.

Le.la consultant.e sélectionné.e travaillera sous la supervision de la Programme Management Specialist du Bureau ONU Femmes Maroc.

Objectives of the Consultation

• Analyser les manifestations de la discrimination fondée sur le sexe dans l’accès aux services administratifs au Maroc.
• Identifier les mécanismes permettant leur prévention, leur détection et leur traitement.

Responsibilities

• Réaliser une analyse conceptuelle et juridique de la discrimination fondée sur le sexe.
• Examiner les normes et standards internationaux pertinents.
• Analyser les pratiques administratives susceptibles de générer des discriminations.
• Analyser un échantillon de plaintes et de données pertinentes.
• Élaborer une méthodologie opérationnelle de détection et de suivi des discriminations.
• Formuler des recommandations juridiques et institutionnelles opérationnelles.
• Présenter et discuter les résultats de l’étude dans le cadre de réunions techniques.

Methodology

• Revue documentaire et analyse juridique comparative.
• Analyse qualitative et quantitative des plaintes et données disponibles.
• Entretiens semi-directifs avec des acteur·rice·s institutionnel·le·s.
• Ateliers ou séances de validation participative en présentiel à Rabat.

Expected Deliverables

• Livrable 1: Note méthodologique et plan de travail détaillé - 20 mai
• Livrable 2: Rapport de diagnostic provisoire - 8 juin
• Livrable 3: Rapport final de l’étude - 3 juillet
• Livrable 4: Note de synthèse à l’attention des décideur·euse·s - 10 juillet

Location and Official Travel

A distance (home-based consultancy). Aucun déplacement hors Rabat n’est prévu.

Core Competencies

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Functional Competencies

• Connaissance approfondie du contexte institutionnel marocain.
• Compétences en recherche de terrain et en collecte de données.
• Excellente capacité de rédaction juridique et de formulation de recommandations.
• Aptitude à intégrer la perspective genre et droits humains.
• Capacités de communication et de travail collaboratif.

Qualifications

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en droit, sciences sociales, politiques publiques, droits humains ou domaines connexes.
• Expérience avérée (minimum 7 ans) en analyse juridique ou institutionnelle.
• Excellente maîtrise de l’arabe et du français.