Deputy Head in the Field of Civil Engineering @Magistrat der Stadt Neu-Isenburg
All Others
Salary unspecified
Remote Location
Employment Type full-time
Posted 4d ago

[Hiring] Deputy Head in the Field of Civil Engineering @Magistrat der Stadt Neu-Isenburg

4d ago - Magistrat der Stadt Neu-Isenburg is hiring a remote Deputy Head in the Field of Civil Engineering. 💸 Salary: unspecified 📍Location: Germany

Role Description

Die Stadt Neu-Isenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Leitung für den Fachbereich Hochbau Schwerpunkt Digitalisierung und Prozessmanagement (alle Geschlechter willkommen). Unbefristet mit 39 Wochenstunden.

  • Unterstützung der Leitung bei der fachlichen und organisatorischen Steuerung des Fachbereichs Hochbau.
  • Übernahme der stellvertretenden Leitung bei Abwesenheit.
  • Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Fachbereichs.
  • Entwicklung von Strukturen, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufen gemeinsam mit der Leitung.
  • Schwerpunkt auf der Weiterentwicklung digitaler Prozesse.
  • Analyse bestehender Arbeitsabläufe, Informationswege und Datenstrukturen.
  • Entwicklung praxistauglicher Lösungen für den Fachbereich.
  • Begleitung der Weiterentwicklung und Einführung digitaler Fachverfahren, insbesondere von CAFM-Systemen.
  • Sicherung sinnvoller Verknüpfungen bestehender Systeme und Daten.
  • Erarbeitung fachlicher Anforderungen an Softwarelösungen und Begleitung deren Auswahl und Einführung.
  • Abstimmung technischer Lösungen mit der zentralen IT und externen Dienstleistern.
  • Weiterentwicklung von Daten- und Dokumentationsstrukturen.
  • Mitwirkung an Schnittstellen zu Finanzbuchhaltung, E-Akte und weiteren Fachverfahren.
  • Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Einführung neuer Arbeitsweisen.
  • Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb des Fachbereichs.
  • Übernahme eigener Aufgaben im kommunalen Bauherrenmanagement.
  • Steuerung von Instandhaltungs-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen an städtischen Gebäuden.
  • Koordination von Planungsbüros, Fachfirmen und internen Beteiligten.
  • Beobachtung von Kosten, Terminen und Qualität.

Qualifications

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Immobilien- oder Facility Management.
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Hochbau sowie erste Führungserfahrung.
  • Technisches Grundverständnis für Gebäude und Interesse an den Aufgaben des kommunalen Hochbaus.
  • Fähigkeit, Anforderungen unterschiedlicher Beteiligter aufzunehmen, zu strukturieren und in praktikable Lösungen zu überführen.
  • Ausgeprägtes Verständnis für Prozesse, Datenstrukturen und das Zusammenspiel unterschiedlicher Fachanwendungen.
  • Erfahrung im Umgang mit digitalen Fachverfahren; Kenntnisse in CAFM-, ERP-, Dokumentenmanagement- oder vergleichbaren Systemen sind von Vorteil.
  • Kenntnisse in Datenbanken, Schnittstellen und digitalen Workflows; praktische Erfahrungen mit SQL, Low-Code, Prozessautomatisierung oder einer Programmier- bzw. Skriptsprache sind von Vorteil.
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbereitschaft und Freude an der Weiterentwicklung bestehender Strukturen.

Requirements

  • Die Stelle verbindet unterschiedliche Fachwelten miteinander.
  • Bereitschaft, sich in die Aufgaben des kommunalen Hochbaus einzuarbeiten.

Benefits

  • Vergütung bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD-VKA, je nach einschlägiger Qualifikation und Berufserfahrung.
  • Übernahme der Erfahrungsstufe und Stufenlaufzeit beim direkten Arbeitgeberwechsel im TVöD sowie im gleichen Tätigkeitsfeld.
  • Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung.
  • Kostenloses Jobticket Premium (ab 19:00 Uhr und am Wochenende auch mit der Familie nutzbar).
  • Sicherer Arbeitsplatz sowie unbefristete Anstellung.
  • Zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester.
  • Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung.
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Kostenloses Employee Assistance Program (EAP): Professionelle und schnelle Beratung in jeder Lebenslage.
  • Rabattaktionen im Rahmen eines Benefits-Programms.
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option, tageweise mobil zu arbeiten.
  • Großer Gestaltungsspielraum bei der organisatorischen und digitalen Weiterentwicklung des Fachbereichs Hochbau.
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