[Hiring] Department Head Vehicle Provisioning @Bochum-Gelsenkirchener Strasse Nbahnen Aktiengesellschaft

Role Description

Als Bereichsleiter*in bist du verantwortlich für die strategische und operative Leitung des Bereiches Fahrzeugbereitstellung Kraftfahrzeuge. Du sicherst und optimierst die Prozessqualität in Bezug auf:

• Beschaffung
• Bereitstellung
• Instandhaltung von Kraftfahrzeugen aller Art

Zusätzlich gehören zur Rolle:

• Durchführung sowie Kosten- und Terminkontrolle der im Fachbereich zu erledigenden Aufgaben
• Planung und Steuerung der Finanzmittel
• Übernahme von Projektverantwortung für Fuhrparkentwicklung und Technologieveränderungen
• Vertretung des Fachbereichs und seiner Tätigkeitsschwerpunkte nach innen und außen
• Enge Abstimmung mit Bereichen, die komplementäre Projekte zu verbundenen Themen betreuen

Bei dieser anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenstellung wirst du von einem sehr starken und motivierten Mitarbeiter- und Führungsteam unterstützt.

Qualifications

• Technisches Studium mit Schwerpunkt Maschinenbau, Kraftfahrzeugtechnik o.ä. erfolgreich abgeschlossen
• Berechtigt, die Qualifikation zum Betriebsleiter BO-Kraft zu erwerben (idealerweise Betriebsleiter nach BO Strab)
• Bereitschaft, die Qualifikation als Betriebsleiter BO-Kraft zeitnah berufsbegleitend zu erwerben, falls noch nicht vorhanden

Requirements

• Berufs- und Führungserfahrung im KFZ-Bereich
• Kenntnisse im Projektgeschäft und Alltagsgeschäft technischer Verwaltungsvorgänge
• Erfahrungen in der betrieblichen Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben und der Elektromobilität (von Vorteil)
• Gute Kenntnisse der MS-Office Standardsoftware
• Fahrerlaubnis Klasse D oder Bereitschaft zum Erwerb
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und alternativen Antriebstechnologien
• Kenntnis der geltenden Gesetze und Verordnungen
• Kommunikative Kompetenz in Wort und Schrift
• Überdurchschnittliches, an den Aufgaben orientiertes Engagement
• Fähigkeit zu motivierender Mitarbeiterführung

Benefits

• Sinnstiftende Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge/Betriebsrente
• Faire Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. 13. Gehalt sowie Zuschlägen für Samstags-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
• Tarifvertraglich geregelte 39h-Woche
• Regelmäßige Feedback- und Orientierungsgespräche
• Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung des Arbeitsplatzes
• Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeiten einer bestmöglichen Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf
• Arbeit im Team für ein gemeinsames Ziel
• Gleichbehandlung und Diversität
• Flexible Arbeitszeit
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, weitere Urlaubstage dazu zu erwerben
• Attraktives Fahrradleasing
• Kostenloses Deutschlandticket
• Rabatte für Fitnessstudios sowie verschiedene Gesundheitsangebote