[Hiring] Merchandising Planner @Miroglio Group

Role Description

Come Merchandising Planner avrai un ruolo chiave nella definizione e nel governo del modello di planning e gestione dello stock per il canale retail.

• Pianificare lo stock a livello quantitativo e qualitativo, con dettaglio fino alla singola SKU, gestendo anche operativamente gli ordini.
• Gestire allocazione e riassortimento, ottimizzando disponibilità, rotazioni e coperture di stock sulla base KPIs.
• Monitorare e analizzare i principali KPI (sell-through, stock turn, settimane di copertura, availability, markdown, OTB) trasformando i dati in azioni operative.
• Costruire e aggiornare forecast e piani di acquisto, identificando rischi/opportunità e proponendo correzioni rapide.
• Lavorare a stretto contatto con l’ecommerce di K-ippun Haru per allineare assortimenti, timing e fabbisogni.
• Supportare la definizione di reporting e dashboard (Excel/BI), migliorando la qualità del dato e l’affidabilità delle decisioni.

Qualifications

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline affini.
• Esperienza consolidata in ruoli di Retail Merchandising / Planning, preferibilmente in contesti beauty, con focus su skincare in modello di business retail.
• La conoscenza del settore skincare coreana costituirà un importante plus.
• Fortissimo approccio numerico e analitico, con capacità di costruire piani, leggere i KPI e trasformare i dati in decisioni operative.
• Competenze solide di Merchandising Planning: pianificazione acquisti e tempistiche, budget, assortimenti.
• Struttura di pensiero solida, capacità di analisi profonda e orientamento alla soluzione.
• Capacità di lavorare in contesti in costruzione, veloci e sfidanti, dove è necessario costruire processi e renderli rapidamente operativi.
• Autonomia, concretezza, senso di responsabilità e forte orientamento all’esecuzione.
• Conoscenza dell’italiano e inglese sono fondamentali.
• La conoscenza del coreano costituirà un importante plus.

Benefits

• Un'azienda giovane e dinamica che crede nel talento e mette le persone al centro.
• L’opportunità di avere un impatto diretto sul business, in un contesto meritocratico basato su obiettivi chiari e misurabili.
• Onboarding dedicato sul business, sui processi e sugli strumenti aziendali.
• Sede di lavoro: Fully remote con disponibilità a svolgere giornate in presenza quando richiesto (Nord Italia).